AOA体育app平台下载_AOA体育官网下载入口

打造中国好OA

我们注重产品的人性化服务,通过与企业沟通,
了解流程,针对企业推出定制化产品

感受随时随地的办公体验

OA在线体验

在线试用 下载试用

全国免费咨询电话 400-609-0086

销售直线:      0411-84766177
手机(24小时):15998577606
                       18640999522

查看各地区咨询电话

地址:大连高新技术产业园区
七贤岭信达街31号 航天大厦12层
邮编:116023
总机:(86)0411-84766277
传真:(86)0411-84766277-6000
MAIL:sales@ourikagarden.com

×
为了我们能更好的服务您,请您填写以下信息,我们将会严格保密!

年中绩效考核,用华天动力OA办公系统就对了

2022-06-27 14:49:06

太快又到年终了,每人制造业企业在一年2次的业绩业绩考核办法业绩考核办法又要刚开始了。因为传统艺术业绩业绩考核办法业绩考核办法存有每人的弊病:

注重质量任务值忽略竞争战略任务:控制业绩考核任务值时与竞争战略任务任务值难治不牢;

期重视目的强毒全过程中 :充分的业绩考核但是离说不来全过程中 的政府监管和课后辅导;

重视起来绩效考评短缺勉励机制:负勉励机制远超过正勉励机制,店员看看违章扣分就抵御;

注意评估表忽略统计数据文件:过高借助于上一级评估表,还没有业绩表统计数据文件做撑起;

看重赏罚强毒帮助:简易蛮横奖勤罚懒,对的过程中的问题未及早辅导课和帮助;

这么难免让工作考虑业绩考虑流于结构,还根据工作考虑业绩考虑极其从紧化、随着化,不公证化让员⼯对工作考虑业绩考虑产⽣反感情绪低落。而用华天能源融合OA模式小学科学有效化维护工作考虑,幫助单位的完成单位的策划 的工作考虑维护、业绩考虑等困境,一走式完成工作考虑考核评价数据文件同步保存、黑色、统计、讲解等状况。基于其更小学科学有效、更黑色、更有效、更公证而受人单位的和在职员工所热捧。

\

一、按需设计考察建筑模板,杜绝浅显化

每单位的上班规定性有差异 ,过去的型模式,用个模版来评判,大而大致,不物理学也平等待遇与效率。但要设备几个考核表评价规范标准,过去的型纸版考核表评价又独特不方便。

华天动力协同OA系统可以根据企业的实际需求,个性化定制每个部门的考核模板,对不同的考核项设定不同的权重,例如对于技术来说业务知识能力的权重就高,对于行政来说综合素质的权重就更高,按照岗位需求来考核是否合格,从而使绩效考核更加精准。

\

二、多基本要素多维度判断,防范联系实际化

经典考虑考虑成就与考虑者主观建议有很⼤的密切关系,有的考虑者给员⼯的考虑成就⽐较⾼,⽽有的则⽐较低,这就构成了考虑考虑的苛刻性,会让员⼯对考虑考虑产⽣反感心态。

华天动力协同OA系统采用的是更加全面、客观的360度考核法。企业在华天动力协同OA系统建立好考核指标库后,设定合适的绩效考核表,就可以根据需求通过打分模式、选择模式或量化指标模式对员工进行考核。在考核时,通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效,系统会自动统计结果,简单易操作。

\

三、数码测试主动提交,以免 不合理

华天动力协同OA系统整个考核流程都在线上进行,避免纸笔记录造成的人为修改,怕被看出笔迹而打人情分的现象。严格规范考试流程,考官和被考核人只需要按照步骤操作即可,简单公平透明,所有考核信息由OA系统自动记录、计算、汇总,时时汇总,归档节约了大量的时间和人力,同时也避免了人工统计照成的错误,使绩效考核可执行性变强。后期如果有员工提出申诉,电子调档查询也非常的方便。

\

四、电脑自动核算信息报表格式,杜绝不主观性

华天动力协同OA系统还可以自动统计后台数据,通过折线、条形图、双轴图等各种报表展示考核数据,并支持用户根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询,让管理者更直观更客观的了解考核状态和考核结果,轻松实现绩效分数的纵向和横向的对比。领导可以通过纵向的对比,了解员工是否有所成长、工作状态如何等。领导还可以查看同岗位员工的绩效分数,进行横向的对比,从而了解员工之间的差距。

\

五、绩效评价同步薪资程序,解决不尽早

绩效评价绩效评价考评考评考虑表的管理制度系统的突出没有考虑表,反而运用考虑表参与的管理制度系统,底层逻辑上绩效评价绩效评价考评考评考虑表保障体系是一团队激励策略,即把一人的个部分应纳税所得额和他的销售业绩挂下钩。是传统性的的管理制度系统法绩效评价绩效评价考评考评考虑表和底薪挂扣专门劳烦,是需要财会结合流程做广泛的城乡医疗保险统计的工作的。虽然考虑表结尾后的奖励活动来的并不马上。

在华天动力协同OA系统中,通过绩效考核与薪酬系统的联动就能够轻松实现快速涨薪,一旦确定绩效考核级别,系统就能把相关数据自动关联到薪资里,进行核算,大大减少了人力资源的工作量,收入和绩效时时挂钩,能很及时的刺激员工的工作积极性,提高工作效率。

\

华天动力协同OA系统绩效考核,通过数字化流程,科学规划考核标准,多维度多层级考核,数字测评自动归档,自动统计数据报表,绩效关联薪酬系统,避免了传统绩效考核中存在的笼统化、片面化、不工作、不客观、不及时的问题,实实在在考核到位,有效刺激了员工的积极性,提高了企业工作效率。

<span style="font-size: 16px; color: rgb(62, 62, 62); text-shadow: none; background-color: rgb(254, 254, 254); letter-spacing: 1px; font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, " helvetica="" neue",="" "pingfang="" sc",="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei="" ui",="" yahei",="" arial,="" sans-serif;"="">
OA系统:http://ourikagarden.com/

相关新闻
侧栏导航模块